FAQ

Published: Thursday, 16 January 2014

Frequently Asked Questions / Pertanyaan yang Sering Diajukan.

Merupakan kumpulan pertanyaan-pertanyaan dari nasabah yang sering diajukan kepada kami dalam praktek kerja kami sehari-hari. Untuk lebih jelasnya Anda dapat mengklik judul-judul pertanyaan dibawah ini :

 

 

 

  • DEFINISI DPLK Open or Close

    DPLK adalah Dana pensiun lembaga keuangan, jadi DPLK adalah lembaga keuangan yang menyediakan program pensiun untuk para nasabahnya. Lembaga keuangan itu tidak terbatas pada Bank saja, misalnya Asuransi,dan lain sebagainya.

    DPLK sudah sejak lama ada, seperti histori asosiasi DPLK. yang tertulis di bawah ini:
    "Asosiasi Dana Pensiun Lembaga Keuangan Indonesia (Asosiasi DPLK) pertama kali berdiri pada tahun 1997 sebagai organisasi nirlaba dengan tujuan meningkatkan peran aktif industri Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) di Indonesia, baik kepada masyarakat, para anggotanya, maupun pemerintah, juga untuk memperjuangkan kepentingan bersama dan mengusahakan kemajuan para anggotanya. Asosiasi DPLK saat ini terdiri dari 23 anggota, 5 dari perbankan dan 18 dari asuransi jiwa yang merupakan perusahaan penyelenggara DPLK di Indonesia. Kepengurusan Asosiasi DPLK terdiri dari Dewan Pengurus, yang dipilih dalam Rapat Umum Anggota untuk periode 3 (tiga) tahun kepengurusan. Selain Dewan Pengurus, juga terbentuk Dewan Penasehat dan Pelindung untuk Periode 2009-2012.

    Asosiasi DPLK berupaya optimal untuk menjalankan visi dan misi-nya dalam membangun industri dana pensiun pada saat ini dan di masa yang akan datang."

    Menurut UU No. 11/1992, Program Pensiun DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan) merupakan badan hukum yang mengelola dan menjalankan program pensiun iuran pasti. Program DPLK ini dirancang agar setiap karyawan/Peserta DPLK memiliki jaminan keuangan saat mereka mencapai usia pensiun.

     

  • MANFAAT DPLK Open or Close

    Manfaat Program Pensiun DPLK terdiri dari:

    1. Untuk menjaga kesinambungan penghasilan karyawan pada masa pensiun

    2. Untuk kesinambungan penghasilan bagi ahli waris/keluarga apabila karyawan meninggal dunia sebelum usia pensiun.


    Manfaat DPLK untuk Perusahaan

    1. Untuk memenuhi kewajiban Pemberi Kerja kepada karyawannya, sesuai dengan UU Ketenagakerjaaan No.13 Tahun 2003
    2. Untuk menghindari masalah cash flow perusahaan di kemudian hari
    3. Iuran Pemberi Kerja dapat diakui sebagai biaya pensiun sehingga mengurangi pajak Pemberi Kerja
    4. Program DPLK murah dalam segi pembiayaan
    5. Mempertahankan karyawan yang berkualitas
    6. Added value bagi suatu perusahaan dalam merekrut dan mempertahankan karyawan berkualitas
    7. Besarnya iuran bersifat fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan

    Manfaat DPLK untuk Karyawan

    1. Adanya jaminan kesinambungan penghasilan di masa tua/penisun
    2. Pendanaan yang “sudah pasti” dari Pemberi Kerja
    3. Karyawan menjadi disiplin menabung untuk masa pensiun
    4. Iuran karyawan sebagai pengurang Penghasilan Kena Pajak
    5. Hasil investasi bebas pajak sampai dengan manfaat program dibayarkan
    6. Iuran dibukukan langsung atas nama karyawan
    7. Terpisah dari kekayaan perusahaan

     

  • DASAR HUKUM DPLK Open or Close

    Ada 2 dasar hukum yang paling mendasar:

    1. Undang – Undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dimana dinyatakan bahwa pemberi kerja harus memberikan manfaat yang sesuai terhadap karyawannya pada saat pemberhentian kerja, pensiun dan kematian.

    2. UU No. 11/1992 tentang Dana Pensiun bahwa DPLK merupakan badan hukum yang mengelola dan menjalankan program pensiun, yang secara tegas memisahkan antara kekayaan dana pensiun dengan kekayaan pendirinya.

     

  • JENIS DPLK Open or Close

    Ada 2 program pensiun:

    1) DPLK 

    2) DPPK.

     Perbedaan DPLK dan DPPK, yaitu :

    1) DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan)
    - Dibentuk dan dikelola oleh perusahaan asuransi jiwa atau bank
    - Menyelenggarakan Program Pensiun IURAN PASTI
    - Peserta adalah karyawan perusahaan atau pekerja mandiri

    2) DPPK (Dana Pensiun Pemberi Kerja)
    - Dibentuk oleh pemberi kerja/perusahaan yang mempekerjakan karyawan
    - Menyelenggarakan Program Pensiun MANFAAT PASTI
    - Peserta adalah karyawan dari pemberi kerja/perusahaan yang bersangkutan

     

  • MENGAPA PERUSAHAAN BUTUH DPLK Open or Close

    Program Pensiun diperlukan dan menjadi kewajiban Perusahaan agar:

    1. Untuk menunjang kehidupan masa penisun karyawan, setelah tidak bekerja lagi
    2. Untuk memelihara kesejahteraan diri karyawan dan keluarganya
    3. Untuk kesinambungan penghasilan seumur hidup (anuitas)
    4. Untuk memelihara loyalitas dan produktivitas karyawan dalam bekerja

     

  • IURAN DPLK Open or Close

    Iuran Program DPLK dapat ditentukan oleh Pemberi Kerja / Perusahaan yang mengikut sertakan karyawannya ke dalam Program DPLK, dengan acuan: Nominal jumlah Rupiah atau persentase dari gaji karyawan.

     

  • SUMBER IURAN DPLK Open or Close

    Iuran dapat bersumber dari:

    1). Peserta sendiri (karyawan); atau
    2). Peserta dan Pemberi Kerja atas nama Peserta; atau
    3). Pemberi Kerja atas nama Peserta.

     

  • BAGAIMANA PERUSAHAAN DPLK MENGELOLA DANA NASABAH Open or Close

    Iuran atau Dana Program DPLK suatu perusahaan pada dasarnya akan di-investasikan sesuai dengan portofolio investasi yang dipilih peserta/perusahaan, seperti

    1) Pasar uang,

    2) Fix Income,

    3) Saham, atau

    4) Syariah.

    Dengan demikian, dana pensiun setiap peserta akan lebih maksimal karena memiliki hasil investasi, di samping Iuran yang telah dikumpulkan.

     

  • REGULASI DPLK MUAMALAT Open or Close

    Regulasi DPLK Muamalat:

    Keuntungan :
    Bagi Perorangan : Sebagai jaminan kesinambungan penghasilan dan kesejahteraan di hari tua bagi diri sendiri dan keluarga.
    Bagi Perusahaan : Perusahaan memberikan kesinambungan penghasilan karyawannya setelah berhenti dari bekerja dan dengan mengikutsertakan karyawan suatu perusahaan pada DPLK Muamalat, akan memberikan rasa aman bagi masa depan karyawan, sehingga ada ketenangan baik saat karyawan masih aktif bekerja maupun pada purna tugas.

    Syarat Kepesertaan :
    Peorangan.
    Usia minimal 18 tahun atau sudah menikah.
    Iuran minimal Rp. 50.000,- per bulan.
    Menyertakan foto copy KTP/SIM/Paspor dan Kartu Keluarga
    Biaya pendaftaran Rp. 10.000,-

    "Miliki hari esok yang lebih baik dan percayakan pengelolaan Dana Pensiun melalui DPLK Muamalat Insya Allah aman duniawi dan ukhrowi"

    Untuk informasi lebih lanjut, hubungi seluruh kantor Bank Muamalat terdekat, atau melalui :

    DPLK Muamalat
    http://dplk.bankmuamalat.co.id
    Gedung Muamalat Tower Lt.10
    Jl.Prof.Dr.Satrio No.18
    Kuningan, Jakarta Selatan 12950
    Telp : (021) 80666000 Ext: 110555/110565

    Anak perusahaan Bank Muamalat

     

 

Hits: 1741

DPLK Muamalat

Gd. Muamalat Tower Lt. 10
Jl. Prof. Dr. Satrio No. 18
Kuningan, Jakarta Selatan, 12950
Telp. (021) 80666000 Ext : 110555 / 110556
Email : dplk@bankmuamalat.co.id

2016 © DPLK Muamalat
All Rights Reserved.

Tentang Kami